HR ve výrobě volá agenturu „na cizince“ a dostane nabídku na sezónu do Německa. Uchazeč chce holandský sklad a agentura mu tlačí kartu zaměstnance do Česka. Jsou to dvě agendy: zaměstnávání cizinců u vás a zprostředkování práce ven pro Čechy. Jiné povolení, jiná smlouva, jiný desk. V Rekuvo.cz je filtrujete jako dvě služby — ne jako jeden „zahraniční balíček“.
Zaměstnávání cizinců v Česku
EU občan: volný pohyb, ale pořád onboarding, ubytování, jazyk na směně, docházka. Občan třetí země: zaměstnanecká karta / jiné povolení, kvóty, lhůty, ubytování, zdravotní prohlídky, řetězení agenturních kontraktů pod dohledem. Agentura, která „doveze lidi“, musí umět papíry a lokalitu — ne jen CV v azbuce. Ubytování bez adresy v kalkulaci sazby = skryté náklady, které spadnou na vás ve chvíli, kdy člověk nemá kam spát před první směnou.
Red flags: slib „karta do týdne“, žádné ubytování v kalkulaci, řetězení přidělení bez jasného zaměstnavatele, záloha od pracovníka, absence překladu BOZP. Potřebujete partnera na agentury na zaměstnávání cizinců, který drží agendu povolení a zároveň lidi, co dojíždějí na vaši směnu v okrese — ne databázi z Prahy bez pokrytí.
Češi venku: jiný produkt
Zprostředkování práce v zahraničí pro české uchazeče: povolení MPSV, smlouva před odjezdem, destinace, srážky za bydlení, zákaz zálohy od kandidáta. Desk, který umí karty pro Ukrajince do českého závodu, nemusí umět nizozemský staffing ani španělskou sezónu. Jiný partner v zahraničí, jiná smlouva, jiná odpovědnost po odjezdu.
Pro uchazeče: kontrolujte IČO, evidenci MPSV (zákon 435/2004 Sb., § 60), písemnou smlouvu, žádný pas u koordinátora, čísla srážek před odjezdem. Pro HR: pokud agentura míchá „dovezeme vám cizince a zároveň vyšleme vaše lidi ven“ bez oddělených týmů a smluv, ověřte kapacitu zvlášť na každé agendě — jeden obchodník na obojí bývá varování.
Jak filtrovat, ať se to nesplete
V katalogu zvolte službu explicitně. Hromadná poptávka na cizince: národnosti, typ povolení, počet hlav, lokalita závodu, zda řešíte ubytování. Poptávka na výjezd: země, délka, typ práce. zprostředkování práce v zahraničí je jiný filtr než foreign workers — i když obojí zní „zahraničí“.
Jedna agentura může mít obě povolení. To neznamená, že obě agendy umí stejně dobře. Ptejte se na reference z posledních 12 měsíců u konkrétní služby (kolik karet / kolik výjezdů do které země), ne na obecné „děláme mezinárodní HR“. Bez čísel z praxe berte nabídku jako marketing.
